在炎热的夏季，在高温工作环境中发现了空调清洁工，设备维修工人和其他组，而“出汗”成为标准。如果未针对高温工作的工人实施高温分配该怎么办？人们每天都会组织案件作为提醒。 案例简介 它是同年6月30日根据法律介绍和管理的。经过部门和相关讨论，相关材料等的审查，发现从2022年6月至9月，平均每日温度Insehen县达到109天，并且在温度达到35°C之前超过60天以上。必须符合理性标准，并且必须通过高温分配发行工人。但是，检察官对县城的100名建筑工人，卫生工作者，邮件和网络维护工人进行了调查，并发现他们说他们没有在高温下获得气象。 2023年7月6日，Ceheng County检察官在案件中举行了听证会，邀请县人民，CPPCC成员，受欢迎的主管，县联盟代表和一些雇主。听证官一致同意，塞汉县的夏季温度很热，雇主必须根据相关法律和法规向在温暖气候下运营的工人支付天气任务温度。 2023年7月12日，Ceheng County检察官根据“ Anti-Heat CoolinG措施控制控制权”和“雇主雇主的雇主'雇主'雇主'雇主'雇主'雇主'雇主'雇主'雇主'（以下称为“反对人员和社会保障施加”雇主'雇主'（以下简称“人员和社会保障局”）。根据法规，将承担CABO的监督和管理责任，并敦促该县的雇主向在高温下在高温下工作的工人发出高温天气分配。在收到检察官的建议后，县人事部门通过雇主和雇主可以提供482的高温气象能力。分布分配给大象操作员，这造成了243,399元的元素。 法律链接 第17条“有关防止热量和冷却措施的措施管理的规定”：参加高温活动的工人将根据法律享有劳动福利。 如果雇主在温度大于35°C的温度下组织工人在室外室外运营中合作，并且不能采取有效的措施以降低工作场所的温度以下，则高温分配将支付给工人并包括在总工资中。高温分配的标准将由国家社会保障局与相关部门一起制定，并将根据社会和经济发展条件及时调整。 案例研究 高温效应IE是劳动分配，以保护工人免受高温环境中的生产和健康状况，并且是工人的劳动报酬。雇主拒绝推断出排放，减少或饮料是非法的。工人可以向工会或工作人员和社会保障部门投诉，或通过检察官对公共利益诉讼保护其权利。 （Liang Qiuping，江宫实习生） （由联盟联合会等详尽编辑） （编辑：Bo Chendi，Deng Zhihui） 分享更多的人