尽管在我国高度合格的人才总数超过了6000万，但他们仍然面临总数和结构性失衡不足的问题。 年轻人应该如何选择自己的工作（人们的生计第一线） 这个报纸记者 2025年，全国大学的普通大学和前学院的数量达到了12.22亿纪录。同时，某些行业的运营处于压力下，“白领”作品的增长减慢甚至减少了。协调专业职业和从事“蓝脖子”的合格工作，已成为一种实践运动，以便有些年轻人照顾现实。近年来，从中央政府到地方政府，就业稳定政策已得到强烈实施。做出招聘努力，加强雇用，扩大基本工作，支持创新和企业家精神...上半年，695万NEW工作是在全国各地的城市地区创造的，完成了年度客观任务的58％。随着经济的稳定和改善，我认为工作机会将逐渐改善。从远处看，任何一代人的经济周期都不完全相同。除非您放弃或躺下，否则总会有一个转折点。他不是“减少”的“白领工人”。如今，“蓝脖子工人”的职业打破了刻板印象，并展示了一个新的景点。新的工业化浪潮正在寻找构成智力和技术的主要工匠。我的国家正在加速制造业，随着信息和通信等新技术的工业化，人工智能，高素质的人才需求急剧增加。高度礼貌的才能不断参与，灌输有力的冲动来转变和改善传统行业。这大学生Zhan Zhaojun加入了联想Hefei的生产基地。他最初是第一行操作员，逐渐成为技术主干，他的薪水超过了许多同龄的“白领工人”。环顾四周，越来越多的“ Zhan Zhaojun”具有我国工业系统优质支柱的结合，以及出色的技能和创新智慧。消费改进还需要知识服务的人才。 Sa-la Industria Bis以高质量，定制和经验弹跳。从业者不仅应该具有专业技能，而且还应具有文化遗产，扫盲和交流智慧。郑州师范大学清洁系的学生在学校学习了茶艺术和花卉安排，毕业生很早就被雇用了。上海的High Gama Eldery Home介绍了具有心理学和营养史的大学生，充当了“他住房的服务“并显着提高了服务满意度。现在，诸如高端清洁和个性化的旅游业之类的新兴领域已促进了服务行业和商业模式更新的概念的创新，成为一个新的人才阶段。“白色的陆级工人”或“蓝色 - 纳克工人”是为了满足乡村和贡献的贡献的人，无论是贡献了一个贡献的人，还是贡献了一个贡献的努力，而不是努力的贡献。对于个人而言，合理的收入可以保证生活和专业经验的成长和满意度，这是最新的收获，我所在国家的高级人才的总数超过6000万，但我面临着不足的人才努力的努力。EL职业教育。人力资源和社会保障部以及其他部门正在积极促进“未来照明技能”的培训行动。许多地点已经实施了“ 8级工作”系统，从而扩展了专业发展路线。社会保障覆盖范围继续扩大，许多地方的清算政策得到了优化和协调...政治都在整个维度上，以不断提高合格职位的福祉，增长和专业尊严的保证。将来，所有感兴趣的各方都必须共同努力，以使“蓝色 - 领域的工人”更具吸引力。相关部门将发展未来的观点，加强员工分析和预测，并增加对职业教育和技能培训的投资。大学教育必须加深学校之间工业，教育和环境合作的融合。个人计划，兴趣，能力和市场需求适合盲目趋势。公司将改善内部培训系统，并为合格人才建立科学评估和促进机制。如果可以将国家培训和个人投资精确地转化为那些必要的社会伊斯兰国和个人优势，那么就可以消除对人才浪费的担忧。 “白领工人”或“蓝色脖子工人”，在正确的位置闪耀并升温。种族的价值不仅是“项圈颜色”，而且还集成在“伟大自我”中的“自我”，而个人发展则融入了国家和时间的需求中。每个职位和每个工作都是重要而出色的。 “人气日”（2025年8月8日，版本） （编辑：Hao Mengjia，Lib Fang） 分享以向更多人展示