随着“会议交流会议”的持续保留，Zhang Chaosheng是陆军特定旅的上级官员，对“军官和士兵的智慧无休止”的短语有了更深入的了解。 该公司赞助的活动始于去年。时间是灵活的，可操作的，形式并非常规。军官和士兵分享的结果是多样的。在各个团队中，有经验优于自我简洁的家庭作战谣言，探索和创新的培训方法，一般描述和维护……张·乔申（Zhang Chaosheng）表示，这些成就已成为官员和士兵智慧的有效性，以及潜在的能力，可以提高公司的能力。 “你为什么考虑庆祝这样的活动？”面对作者的好奇心，张·夏申（Zhang Chaosheng）回答说，这是从时间旅行机的培训开始。 在训练期间，几个C在穿过门形的障碍物之前，ros绳“跌落”。 “你为什么又有一系列频率？这个问题什么时候会改变？”林恩·埃尔基亚（Lynn Elkia）摘下了照片，送她的眼镜。他的声音充满了焦虑。 这是那周的第三次。跨境眼镜的问题强迫跨境机械训练“命中”。看到新的培训课程找到了瓶颈，公司党部门的一群人也非常不稳定。 在当晚的审查会议上，没有人可以决定是“向老板寻求帮助”还是“相信自己解决问题”。当每个人都迷路时，团队的第四位领导人陈·利亚乌恩（Chen Liayuan）默默地站起来，把一个小女孩从他的衬衫口袋里带出来。 “我购买了自己的定向天线。脊柱的存在是一半的状况，状况一半。他们安装了一个测试地点，发现屏幕上的“雪花”确实消失了，照片清晰稳定。 困扰我们很长时间的困难问题已经解决。每个人都很高兴是合乎逻辑的。出乎意料的是，隶属小队的领导人突然“攻击”了陈·利亚扬（Chen Liayuan）。 Chen Liaoyuan的脸突然Rojesulta，但他的回答变得非常僵硬。 这个场景使Zhang Chaosheng思考。战士取得了创新的成果，以提高培训的质量和效率。 在与一些军官和士兵进行了交流后，张·夏申（Zhang Chaosheng）分析说，尽管有些军官和士兵有自私的意图，但主要原因是该公司没有为展览和沟通提供机会。 该公司的党派分支机构进行了调查，并决定建立一种聚集智慧的柏拉图式构造，“成就交换会议”诞生了。 Chen Liaoyuan成为“成就交换会议”的第一个推动者。他详细详细介绍了如何安装带有图像传输眼镜的定向天线，例如我nstallation and纯化，预防措施等。 在讲台上，陈·莉亚扬（Chen Liayuan）自由讲话。在讲台下，官员和士兵们仔细地听着，有时他们在笔记本中录制了重要信息。 除了陈·利亚扬（Chen Liayuan）外，其他军官和士兵还出现在舞台上，并取得了创新的结果。 “存储管理方法”优化了战斗准备库的顺序，便携式工具箱和提高夜间拍摄效率的辅助技能...张·乔申（Zhang Chaosheng）并不期望任何人在第一次“ sshared”的第一个课程的短短两个小时内贡献近30个“黄金创意”和物理对象。 该公司没有停止使用“共享”的“交换交换会议”，而是设计了完美的结果转换链接：收集痛点 - 程序竞争 - 真实存在测试 - 广告和使用。 因此，在每次“共享使用会话”之后，公司选择有效且可行的创意解决方案进行孵化和验证Ation，并在实现了预期的结果后在整个公司中晋升。 结果共享，每个人都受益。公司军队中团结，互助和智慧的气氛变得更加强大。关于测量工具统治者的小队的数量，有助于新兵改善他们的训练结果。第三排球以及由奥达（Odah）创建的“特殊情况处理卡”及其自然经验创建的，年轻的士兵可以驱逐这种偏差。该队第7位领导人所依恋中队的领导人撰写的“呼吸谣言”提高了培训的一般质量和效率... “官员和士兵的智力成就在建设公司的战斗效果时不断注入创新的水。”该公司的负责人说，“会议交流会议”不仅解决了具体问题，而且还塑造了公司的文化。 awaren官员和士兵克服困难的能力和能力取决于创新和创新。 （编辑：Ren Jiahui，Peng Jing） 分享以向更多人展示